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社保 莫雷必须道歉:社保

2019年10月15日 18:04 来源: 快三吉林坑不坑

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我国的情况比较特殊,中间曾有过断代,近三十年经济的发展速度较快,如果按部就班地培养人才,就赶不上公司发展的需要。因此,在循序渐进的基础上,公司可以采取一些相对速效的办法,如内部轮岗,包括派驻海外工作。这些办法可以加速一个人才的成熟。例如,在IBM工作了将近40多年的周伟,在1995年担任IBM大中华区董事长兼首席执行总裁之前,轮岗就很频繁,差不多每隔两三年的时间就换一个岗位;现在IBM大中华区首席执行总裁钱大群,也是先在中国负责硬件业务,又担任过IBM东南亚、南亚区总经理后,才调回大中华区任总裁。对员工进行必要的劳动纪律的约束是企业形成和维持生产经营秩序,使劳动合同得以全面履行的保证。你所在的网络技术公司是新创立的公司,在开创之初,缺乏规范的纪律管理情有可原,但这并不意味着这样的状况继续存续是理所当然的。公司在规模扩大后成立专门部门加强各方面的管理是企业发展的需要。对企业的正常管理行为持对立的情绪是不明智的,也是不可取的。当然,你所在的岗位可能存在工作时间的特殊性,对由此产生的管理上的问题,你应当与公司协商,通过采取特殊工时制度或其他方式解决,而不是通过吵架解决。

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